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自分たちの思い
「私たちはあえて在宅医療にこだわります」
患者様に最も近く寄り添えるのが在宅医療です。患者様にゆっくりと、じっくりと向き合えるのが在宅医療の良さでもあります。
患者様が検査や治療を行う目的のために入院する病院とは違い、在宅医療を行う場所は患者様が"ずっとそこにいたい"と思う"わが家"です。自分が"ずっとそこにいたい"と思う場所で、より自分らしく生活をするために少しでもお手伝いができたらいいなと思います。
そのために、私たちはあえて外来医療や入院医療は行わず、あくまで在宅医療にこだわっていきたいと考えています。
自分たちのモチベーション（1）
「地域に必要とされること・・・ それが私たちのモチベーションです」
毎日、変化のない同じ業務を繰り返すのではなくて、どうせ仕事をするなら、日々変化があって、職員一人一人が前向きに仕事をして、地域社会からの圧倒的ニーズに応えて、組織全体として地域に貢献してどんどん成長していく・・・。そんな中に身を置いて、仕事をすれば真の仕事のやりがいというものを感じられるのではないでしょうか？
地域に必要とされること・・・それが私たちのモチベーションです。
自分たちのモチベーション（2）
「人に必要とされること それが私たちの生きがいです
」
私たちは１日の内の３分の１は仕事をしています。同じ仕事をするならただ時間がたって給料をもらえればそれでいいというのでは面白くありません。みんな１度しかない人生です。どうせ仕事をするなら人に必要とされて感謝されたいとは思いませんか？人に必要とされること。それが私たちの生きる原動力です。
自分がどれだけたくさんの人に必要とされるか・・・ 自分がどれだけ深く人に必要とされるか・・・
それが"人間の生きがい"というものだと思います。
自分たちの使命
「
最期の砦として・・・在宅専門クリニックだからこその使命がある」
たんぽぽクリニックの開設は平成１２年。当時は四国で初めての、一切外来を持たない"在宅医療専門クリニック"でした。その当時から在宅医療を行っている開業医の先生方はたくさんおられましたが、外来患者を待たせては往診できず、自ずと重度で頻回な往診が必要な患者を診ることは困難でした。私たちはあえて在宅に特化することで、本当に私たちを必要とする患者様を診させて頂くことが可能となりました。私たち以外に他に診てくれる医療機関はないだろうという使命を持って、"最期の砦"として役割を果たしていきたいと考えています。
思いや使命を具現化するために（1）
「良い医療を長続きさせることが大切です！！」
近年、日本の医療界はスタッフ不足からどの分野も疲弊してきています。医療者がいくら高い理念を持っていても、忙しすぎると高いモチベーションを維持することはできません。たとえ良い医療を行えたとしても、長続きしなければ意味がないのです。
そのためには患者のニーズにシステムで応え、医療者の負担を軽くし、良い医療を長く続けることができるようにすることが大切です。私たちの法人では、複数のスタッフでの当番制システムを確立し、２４時間３６５日の患者対応を実現しながら、職員個々の生活も大切にしています。
思いや使命を具現化するために（2）
「
常に仕事が楽しいと思えるスタッフを育成し、働きやすい職場環境を目指します」
たとえば桜の季節になると、患者さまの「花見に行きたい！」という気持ちに応えて花見の宴を催したり、秋はいもたきの鍋を患者さまと一緒に囲んだり、クリスマスにはサンタの衣装で訪問したりと、自分からどんどん楽しんで、在宅の良さや楽しさをアピールしてくれるのがゆうの森のスタッフです。そういったスタッフを育てるためにも、ここで働くことに喜びとやりがいを感じることのできる組織であったり、あるいは職員を支える福利厚生や研修制度が確立している働きやすい職場環境が必要であると考えます。
医療法人ゆうの森の核である訪問診療専門の「たんぽぽクリニック」は、開設当初、医師一人、看護師一人、事務一人でスタートしました。
現在は、医師や看護師の人数も増え、多くの患者様に関わらせていただいており、またそれに応じて組織も着実に拡大しています。
しかし、もしかすると、患者様にとっては、スタート時の状況、すなわち「いつも同じ先生が来て診てくれる、いつも同じ看護師が付いて来てくれる、そしていつ電話しても同じ事務員が出て、自分のことを全てわかってくれている。」と云う状態が、一番良い状況なのかも知れません。 ですから、「患者様が増えて良かったね」、「組織が大きくなって嬉しいね」と考えるようでは、むしろ大切な視点を見失うことになってしまいます。
しかしながら、同時に、私共のような２４時間の対応を積極的に行ない、訪問診療に特化した診療所でないと関われないケースの方も沢山いらっしゃるのも事実です。
私共を必要とされる方がいる以上は、何とか関わっていきたいと云う気持ちも強く持ちます。
そして、それを実現していくためには、やはり、在宅医療に取り組んでみたい、ご自宅で安心して療養したいと考える人達の役に立ちたいと考える方、すなわち私共と同じ方向を向いて仕事をしていただける方を求めるのが、患者様一人ひとりに満足していただける、最善の方法と考えています。
私共が求める人材は、まずは在宅医療、在宅介護に興味をお持ちの方、そしてやはり患者様・利用者様のご自宅（いわば相手の土俵）で仕事をさせていただく訳ですので、相手の視点に立った考え方ができる方、そして患者様・利用者様やご家族の気持ちに寄り添える優しい心持の方、そういった方と共に、この仕事に取り組んでいけたらいいなと考えています。
皆さん、私共と共に、在宅医療、在宅介護の仕事に取り組んでみませんか。お問合せやご応募、ご見学をお待ちしています。
〒791-8056 愛媛県松山市別府町444-1
Tel：089-911-6333 Fax：089-911-6334
患者様に最も近く寄り添えるのが在宅医療です。患者様にゆっくりと、じっくりと向き合えるのが在宅医療の良さでもあります。
毎日、変化のない同じ業務を繰り返すのではなくて、どうせ仕事をするなら、日々変化があって、職員一人一人が前向きに仕事をして、地域社会からの圧倒的ニーズに応えて、組織全体として地域に貢献してどんどん成長していく・・・。そんな中に身を置いて、仕事をすれば真の仕事のやりがいというものを感じられるのではないでしょうか？
私たちは１日の内の３分の１は仕事をしています。同じ仕事をするならただ時間がたって給料をもらえればそれでいいというのでは面白くありません。みんな１度しかない人生です。どうせ仕事をするなら人に必要とされて感謝されたいとは思いませんか？人に必要とされること。それが私たちの生きる原動力です。
近年、日本の医療界はスタッフ不足からどの分野も疲弊してきています。医療者がいくら高い理念を持っていても、忙しすぎると高いモチベーションを維持することはできません。たとえ良い医療を行えたとしても、長続きしなければ意味がないのです。
たとえば桜の季節になると、患者さまの「花見に行きたい！」という気持ちに応えて花見の宴を催したり、秋はいもたきの鍋を患者さまと一緒に囲んだり、クリスマスにはサンタの衣装で訪問したりと、自分からどんどん楽しんで、在宅の良さや楽しさをアピールしてくれるのがゆうの森のスタッフです。そういったスタッフを育てるためにも、ここで働くことに喜びとやりがいを感じることのできる組織であったり、あるいは職員を支える福利厚生や研修制度が確立している働きやすい職場環境が必要であると考えます。
