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職場紹介
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職員を支える制度や環境

制度

育児休業制度・介護休業制度・準職員制度
 育児休業制度や子育て支援対策あるいは介護休業制度など、女性職員が安心かつ快適に業務を行える環境整備に努めています。

※06年7月に出産し、07年7月より子育て支援対策の短時間勤務を選択し子育てと仕事に奮闘中の三谷美樹看護師のコメント
「初めての子育てで、仕事に復帰する前は本当にやっていけるのだろうかと随分不安に思いましたが、この支援対策を利用することで、仕事と子育てを両立することが出来ています。」

長期休暇
夏休みは休日を含め9日間程度の長期休暇がとれるよう、年休消化制度を設けています。

在宅医療到達度試験
在宅の患者様・利用者様に関わっていく上で、在宅医療や在宅介護についての知識は不可欠です。職員には毎年改定の在宅医療・介護についての分厚いオリジナルのテキストが配布され、そして6月、全職員を対象にして「在宅医療到達度試験」が実施されます。試験が近づくと自主的な勉強会が開かれたりするなど、皆意外に(笑)前向きに取り組んでいます。

学会・ 研修制度
在宅関連学会や研修への参加を積極的に支援しています。

自己申告、人事評価制度
毎年2月に、自己評価ならびに管理者面談を行い、自身の業務を客観的に見直したり、次年度の目標設定を行う機会を設けてます。同時に人事評価を実施し、昇給や賞与の客観的な参考資料を作成します。

職場環境

ワンフロア
 開設当初より、医療スタッフと事務スタッフが同じフロアで一体的に仕事をすることで患者様やその他の情報を共有してきました。

研修室

 院内の勉強会や他事業所の方と共に行うカンファレンス等では、研修室備え付けのスクリーンを使って、ビジュアルをまじえて進行します。

駐車場
 場所柄、ほぼ全員が車での通勤です。職員数が増加していくにつれ、周辺土地へゆうの森の職員用駐車場が増殖拡大中です。

指紋
 診療バッグや看護バッグを手に訪問から帰って来た時、入り口の鍵を探さなくて済むように(?)と云う配慮から、通用口は指紋照合システムを採用しています。新しい建物においては手のひらの照合システムが稼動予定です。



1月
 
2月
 
3月
職員旅行
2007年は、職員旅行はじめての海外!香港へ行ってまいりました!
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香港にて 本場、中華料理を堪能!
4月
 
5月
スポーツ大会
ソフトバレーとバトミントンを行うスポーツ大会。スポーツは苦手…なんて言いつつも始まってしまえば皆、大いに楽しんでしまいます。おかげで、大会の後3日間ほどは筋肉痛でツライのです…。家族も参加してとても賑やかに開催されます。お疲れ様でした。
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バレー 最後に記念写真。
6月
在宅医療到達度試験
職員全員が受ける院内での試験です(詳しくは上記"社員を支える制度"参照)。取引業者さんの広い会議室をお借りして、本格的に行われます。そして!成績最上位者にはこのような豪華なトロフィーが、また上位3名にはメダルが贈られます。
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試験の様子 トロフィー 2007年の在宅試験成績上位3名 メダルがきらり!
7月
家族の日
ボクの(ワタシの)お父さん・お母さんは、毎日どんなことをしているの!?普段なかなか目にすることのない「親の働く姿」を子供たちに見てもらいたいとの思いから実施しました。院内の見学や患者さま宅への同行やなど、子供たちにも心に残る一日になったことでしょう。
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診療に同行。いざ出発!  
8月
いもたき
秋になると松山市では盛んに行われる"いもたき"。隣接の高齢者専用アパート「クローバの森」の入居者さんもお招きして、また職員家族も参加してにぎやかで楽しいひとときです。
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ボールすくいで子供たちも楽しんでいます たこ焼きもあります
9月
 
10月
 
11月
 
12月
忘年会
その年のテーマに沿った格好で参加する…いつの間にかそんな忘年会が定着しています。06年のテーマは「お水の花道」。今年はどんな格好をするのでしょうか?!

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医師 森本尚史 看護師 塚本ひとみ 理学療法士 中島大志