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私達の取組み(職員への取組み)

職員への取組み

働きやすい職場環境づくり

働くお父さん・お母さんを支える制度

 最長3年間の育児休業制度や短時間勤務制度など子育て支援策あるいは介護休業制度など、特に女性職員が安心して仕事に取り組むことが出来る環境整備に努めています。 実際に多くの女性職員がこの制度を利用し、子育てに仕事に頑張っています。

休暇制度

 有給休暇制度に加え、夏期休暇、年末年始休暇などを設けリフレッシュできるようにしています。特に夏休みは休日を含め1週間から10日間程度も取得可能な有休消化制度を設けています。

自己評価制度

 毎年2月に、自己評価ならびに管理者面談を行い、自身の業務を客観的に見直したり次年度の目標設定を行う機会を設けています。同時に人事評価を実施し、昇給や賞与の客観的な参考資料を作成します。


職員旅行

 数年ごとに職員旅行を実施しています。業務に支障のないよう2班に分けて実施し、近年は海外にも行き、広い世界を意識し、新しい視点を持つ機会となっています。 

職員健康診断

 健康はより良い仕事への第一歩。毎年の健康チェックで安心です。