日経ヘルスケア

新連載
「たんぽぽ先生の在宅医療人材マネジメント」

2023年7月から、新連載「たんぽぽ先生の在宅医療人材マネジメント」をお届けします。
新たに在宅医療を手がける医療機関が増えていますが、いざ始めてみると問題が山積み。「たんぽぽ先生」が自身の経験に基づいたマネジメントのノウハウを教えます。

各タイトルをクリックすると記事が読めます

2023年

▼ たんぽぽ先生の在宅医療人材マネジメント(2023年7月～)

• ９月号　求職者目線でサイトを見直し採用力アップへ NEW

• ８月号　経営者の行動が「雰囲気の良い組織」を作る

• ７月号　採用の最低ラインは「挨拶」ができるか

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▼ たんぽぽ先生の失敗に学ぶ在宅医療マネジメント塾(2019年4月～2023年2月)

• ２月号　単価アップに成功!でも経営は不安定 どうする?

• １月号　在宅医療のCOVID-19対応どうする?

2022年

• 12月号　在宅がん医総いつ算定すればよい?

• 1 1月号　"適切"な訪問回数って月に何回?

• 10月号　複数医師体制、患者に納得してもらうには?

• ９月号　新型コロナ禍での研修会の開催どうすればよい?

• ８月号　診療同行者って必要? どう活用する?

• ７月号　複数医師体制での訪問予定の管理がうまくいきません！

• ６月号　終末期患者の意思決定支援の指針、どうすればいい?

• ５月号　有床診療所を軌道に乗せる秘策、ありますか?

• ４月号　病床を作りたいが、看護師が協力してくれない！

• ３月号　在宅専門ですが、病床を持ちたくなりました

• ２月号　院長に秘書を付けてもいいですよね!

• １月号　営業活動って誰が何をすればいい?

2021年

• 12月号　在宅クリニックの経営を軌道に乗せたい!

• 1 1月号　訪問看護ステーションの経営が軌道に乗りません!

• 10月号　訪問看護と診療所の看護師間に対立が勃発!

• ９月号　人事評価って、何のためにあるのでしょう?

• ８月号　どうする?中途採用者への入職後研修

• ７月号　優秀な人材を面接で見極めるのが難しいです…

• ６月号　紹介対応で連携先から苦情がありました

• ５月号　患者の動向を把握するにはどうしたらいい?

• ４月号　病院からの患者紹介が激減しました…

• ３月号　夜間対応を減らしつつ安心感や満足度を高められますか?

• ２月号　自分の理念が職員にうまく伝わりません

• １月号　2人目の医師は絶対に必要ですか?

2020年

• 12月号　医師が退職し、スタッフが激減しました

• 1 1月号　スタッフが高度な医療を追求しがちです

• 10月号　オンライン診療を有効活用できません

• ９月号　事務職員のモチベーションが上がりません!

• ８月号　COVID-19対策で職員の意識を徹底できません

• ７月号　患者さんに医療費が高いと言われました…

• ６月号　終末期でも「食べたい」という患者がいます

• ５月号　職員が立て続けに産休・育休を取得予定です

• ３月号　ICT導入にスタッフが猛反対です

• ２月号　問題の多そうな患者を紹介されました…

• １月号　必要な患者情報が共有されません

2019年

• 12月号　職員が増えて職場が混乱しています…

• 1 1月号　夜間・休日当番に疲れました…

• 10月号　良い人材が見つかりません

• ９月号　地域に連携先がありません

• ８月号　初診がなんとなく不安です

• ７月号　入院患者さんが自宅に帰りたがりません…

• ５月号　在宅医療を利用する患者さんが増えません…

• ４月号　地域に在宅医療のニーズがなさそうです