医療法人ゆうの森 | 松山市の在宅医療に特化した医療法人

在宅クリニック運営のノウハウ

第３２回　若手医師に選ばれる診療所になるために

～私たちの採用戦略と2026年4月募集のお知らせ～

今回は、在宅医療を行う診療所の経営者として、私自身がずっと向き合ってきた大きなテーマについてお話ししたいと思います。それは「どうすれば若手医師に選ばれる診療所になれるのか」ということです。
実は今、私たちの診療所では2026年4月から一緒に働いてくれる常勤医師と非常勤医師を募集しています。今回のお話は、なぜ私たちが若手医師を求めているのか、そしてどんな環境を用意しているのかをお伝えする内容にもなっていますので、もし在宅医療に興味のある医師の方がいらっしゃいましたら、最後まで読んでいただけると嬉しいです。

組織の高齢化という現実
多くの在宅医療クリニックが直面している課題があります。それは組織の高齢化です。開設当初は新しいことにどんどん挑戦して、失敗もたくさんあったけれど、その勢いが組織を成長させてきました。しかし、数十年が経つと、支えてきた医師や看護師も年齢を重ね、どうしても組織全体の活気が落ちてきてしまう。新しいチャレンジが減って、停滞感が生まれてしまうのです。
一方で、地域には在宅医療を担うクリニックがどんどん増えています。このままでは競争力を失ってしまう。そんな危機感から、私たちは組織の新陳代謝を図るために、若手医師の採用に本気で取り組むことにしました。