医療法人ゆうの森 | 松山市の在宅医療に特化した医療法人

在宅クリニック運営のノウハウ

第３１回　良い人材が集まる3つの鉄則

今回は、質の高い在宅医療を実現するための最後にして最大のピース、「人財」についてお話しします。
「人手不足で、患者さんを増やしたくても増やせない」
全国どこでも聞かれる深刻な悩みですよね。
では、どうすれば志を持った仲間が集まり、共に成長していけるのでしょうか？

「人が集まらない」と嘆く前に、私たちがすべき3つの鉄則をお伝えします。

現実を知る
まず、現実をお話ししましょう。
私たちの法人で研修を受けて、全国で在宅クリニックを開業した医師は、これまでに12人います。
彼らの多くが口にするのは・・・
「ゆうの森にいた頃は、何もしなくても次々と患者さんの紹介があったのに、いざ自分で開業すると誰も来ないことに愕然とした」
そうです。「黙っていても、患者さんも、そして良いスタッフも集まっては来ない」のです。
人材確保は、偶然に頼るのではなく、戦略的に行う必要があります。

良い人財が集まる3つの鉄則
１．良い活動を、正しく「発信」する
２．職員が「疲弊しない」システムがある
３.「学べる環境」を約束する

この中で「鉄則2：疲弊しないシステム」については、以前お話しした「たんぽぽ方式」がまさにそれです。
「あそこは良い医療をしているけど、疲弊しまくっている」
こんな評判が立てば、誰も門を叩いてはくれません。
今回は、特に重要となる「発信」と「学び」について深掘りしていきます。